Mieux se connaître pour mieux travailler en équipe grâce au MBTI®
Découvrir son mode de fonctionnement afin d’améliorer son efficacité personnelle et relationnelle
En duo ou en équipe, comprendre l’autre n’est pas toujours facile. Cette difficulté se heurte bien souvent à la méconnaissance de nous-même qui nous incite à vivre davantage la différence comme une contrainte, voire un agacement, que comme une richesse.
Outil de connaissance de soi le plus utilisé au monde, le MBTI® propose une vision dynamique de sa personnalité. Cette formation permet de mieux comprendre ses modes de fonctionnement et à accepter ceux d'autrui.
- Identifier et comprendre ses modes de fonctionnement à l’aide de son profil MBTI®
- Apprécier les différences pour agir en complémentarité avec les autres
- Améliorer son efficacité relationnelle
Être capable d’ajuster son mode de fonctionnement aux situations et à ses interlocuteurs
Aucun.
Identifier son type psychologique
- Découvrir son profil MBTI®
- Comprendre son mode de fonctionnement
- Explorer ses ressources en explorant les différentes fonctions
- Comprendre les 4 dimensions du MBTI® et leur impact sur les attitudes, les comportements et les relations avec les autres
- Connaître les différents types de profil : atouts et points de vigilance
Auto-diagnostique : Déterminer son type psychologique grâce au questionnaire MBTI®
Mises en situation ludiques en sous-groupes constitués en fonction des 4 dimensions
Comprendre la dynamique de son profil
- Découvrir ses ressources inexploitées
- Faire appel en conscience à ses ressources inexploitées pour enrichir sa personnalité
- Analyser ses activités à la lumière de ses préférences psychologiques
- Mieux connaître sa relation au temps et à la pression au travers du MBTI®
- Optimiser sa gestion du stress
Mises en situation ludiques : profils et changement, profils et résolution de problème, profils et innovation
Exercice : comprendre la dynamique de son type psychologique dans le temps
Mesurer l’impact de son profil dans vos relations
- Découvrir l’impact de chaque préférence dans les situations de communication
- Comprendre et accepter les comportements des autres
- Savoir s’adapter en fonction du type
- Mieux gérer les situations conflictuelles
Mises en situation ludiques : profils et leadership, profils et communication, profils et coopération
Plan d’action personnel : identifier les fonctions favorites de son profil pour les mettre au profit du collectif, identifier les fonctions les moins utilisées pour les investir en conscience avec l’aide des autres
<p>Évaluation en 3 phases : Pendant la formation : un bilan journalier effectué par l’intervenant À chaud : à la fin de la formation, un bilan qualité pour mesurer l’atteinte des objectifs À froid : à J + 3 mois, une évaluation du transfert des acquis en situation professionnelle</p>
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires ABILWAYS spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Alternance de théorie, de démonstrations par l’exemple et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs. Exercices, études de cas et cas pratiques rythment cette formation.
En fin de formation, un retour d'expériences à distance est organisé, via un dispositif de classe virtuelle, pour un feedback à froid et des échanges sur les pratiques depuis la fin du présentiel.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.
