Titre : Maîtrise du droit social en entreprise

Objectifs :

Développer les compétences juridiques en matière sociale des responsables RH et des juristes généralistes des entreprises afin de leur permettre de :

• Sécuriser juridiquement les dossiers sociaux de l’entreprise.
• Identifier les obligations pesant sur l’employeur et prévenir les risques.
• Préparer et organiser les réunions avec les représentants du personnel.

Compétences validées :

• Rédiger et assurer le suivi des contrats de travail
• Sécuriser juridiquement les procédures et les dossiers RH
• Gérer les dossiers de contentieux en lien avec les avocats
• Préparer les réunions avec les représentants du personnel et rédiger les comptes-rendus des réunions

Voie d'accès à la certification : Juriste en droit social

Titre : Pilotage des relations sociales

Objectifs :

• Garantir la mise en oeuvre des accords collectifs dans l'entreprise.
• Animer le dialogue social et prévenir les risques juridiques et sociaux.

Compétences validées :

• Définir et piloter une stratégie de négociation avec les partenaires sociaux et et de communication auprès des salariés
• Veiller à la mise en œuvre des accords collectifs

Voie d'accès à la certification : Responsable des relations sociales

Titre : Gestion de la paie et des charges sociales

Objectifs :

L'établissement du bulletin de paie nécessite des connaissances juridiques, sociales et fiscales. Cette certification permet aux apprenants d'acquérir les compétences nécessaires leur permettant de :

• Appliquer la législation sociale.
• Maîtriser les calculs de la paie.
• Garantir le paiement des cotisations sociales.

Compétences validées :

• Établir un bulletin de paie
• Calculer les indemnités liées aux absences
• Gérer les relations avec les organismes sociaux
• Calculer le solde de tout compte
• Calculer et déclarer les charges sociales

Voie d'accès à la certification : Gestionnaire paie

Titre : Formateur

Objectifs :

• Concevoir une action de formation.
• Animer une formation en choisissant son propre style d’animation.
• Concevoir et mettre en œuvre les outils d’évaluation.

Compétences validées :

• Maîtriser les bases de l’ingénierie pédagogique
• Mettre en œuvre les outils pédagogiques
• Animer une formation
• Concevoir et exploiter les outils d’évaluation

Voie d'accès à la certification : Formateur

Titre : Gestion de la formation

Objectifs :

• Identifier la place de la formation au sein de la fonction RH en entreprise.
• Optimiser le budget de formation et utiliser l’ensemble des différents dispositifs de formation.
• Mettre en place des actions de formation adaptées aux besoins de l’entreprise et de développement de compétences des salariés.

Compétences validées :

• Maîtriser le cadre réglementaire de la formation
• Maîtriser les dispositifs de formation et gérer les actions de formation
• Élaborer un cahier des charges et sélectionner un prestataire
• Construire un tableau de bord de la formation

Voie d'accès à la certification : Chargé(e) de formation

Titre : Digital Learning Management

Objectifs :

• Maîtriser les outils indispensables au métier de Digital Learning Manager.
• Développer ses compétences et son réseau.

Compétences validées :

• Maîtriser les nouvelles techniques d’apprentissage
• Maîtriser la gestion de projets pédagogiques innovants
• Bâtir un plan de communication pour offrir la visibilité à ses projets
• Fédérer et animer des communautés d’apprenants

Voie d'accès à la certification : Digital learning manager

Titre : Chargé(e) des ressources humaines

Objectifs :

• Maîtriser le cadre juridique de la gestion du personnel.
• Articuler la gestion des compétences et la formation.
• Maîtriser la paie et les cotisations sociales.
• Sécuriser les relations avec les partenaires sociaux.

Compétences validées :

• Élaborer les processus et les tableaux de bord RH
• Garantir l’application du droit social individuel
• Contribuer à l’animation du dialogue social
• Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences
• Recruter les collaborateurs
• Piloter la formation

Voie d'accès à la certification : Chargé(e) des ressources humaines

Titre : Manager du développement des ressources humaines

Objectifs :

• Maîtriser l'environnement juridique de la relation de travail.
• Élaborer un diagnostic stratégique de l'entreprise.
• Développer une politique sociale.
• Construire et optimiser les processus RH de l'entreprise.

Compétences validées :

• Piloter la stratégie RH dans un contexte International
• Manager et développer les compétences
• Manager des équipes dans un contexte de changement
• Manager la sécurité et le bien être au travail
• Manager les relations sociales individuelles
• Manager le dialogue

Voie d'accès à la certification : Manager du développement des ressources humaines

Titre : Collaborateur(trice) Social et Paie

Objectifs :

• Établir les bulletins de salaire
• Gérer les déclarations sociales
• Créer une veille réglementaire et sociale

Compétences validées :

• Établissement des bulletins de salaire et des déclarations sociales
• Gestion du dossier social du salarié

Voie d'accès à la certification : Collaborateur(trice) Social et Paie