Formations en RSE

Comprendre les bases de la RSE : de la démarche volontaire à la réglementation

À ses débuts, la RSE relevait principalement d’une initiative volontaire des entreprises. Cependant, au fil des années, elle s’est ancrée dans un cadre législatif solide. Par exemple, en France, la loi NRE de 2001 a introduit l’obligation pour les entreprises cotées en bourse d’inclure des informations sur leurs impacts sociaux et environnementaux dans leurs rapports annuels.

La loi PACTE de 2019 a marqué une avancée majeure en permettant aux entreprises de définir une "raison d’être" dans leurs statuts et en instituant le statut d’entreprise à mission. Ces évolutions légales montrent que la RSE ne se limite pas à des intentions, mais devient une stratégie structurante pour les entreprises souhaitant aligner leur objet social sur des enjeux sociaux et environnementaux.

Pourquoi se former à la RSE ?

Les bénéfices stratégiques et pratiques

Suivre une formation en RSE ne consiste pas uniquement à se conformer aux exigences légales. C’est également une opportunité stratégique pour :

• Renforcer l’image de marque : Une entreprise engagée est perçue comme plus crédible et responsable.
• Attirer et fidéliser les talents : Selon une étude Viavoice, 70 % des salariés seraient plus fidèles à une entreprise impliquée dans une démarche RSE.
• Réduire les coûts opérationnels : Par exemple, l’adoption de normes comme l’ISO 50001 permet de réduire les émissions de CO2 et la consommation énergétique.

Une réponse aux attentes des parties prenantes

Les investisseurs, clients et autres parties prenantes demandent désormais des actions concrètes. Une formation RSE permet de structurer une démarche alignée sur des objectifs clairs, comme ceux définis par les Objectifs de Développement Durable (ODD) de l’ONU.

Les thématiques centrales de la RSE : des impacts larges sur les métiers

La norme ISO 26000 identifie 7 thématiques clés de la RSE :

1. La gouvernance de l’organisation ;
2. Les droits de l’homme ;
3. Les relations et conditions de travail ;
4. L’environnement ;
5. La loyauté des pratiques ;
6. Les questions relatives aux consommateurs ;
7. Les communautés et le développement local.

Ces thématiques influencent directement plusieurs métiers au sein de l’entreprise :

• Les ressources humaines (RH) : Elles jouent un rôle crucial dans l’implémentation des stratégies RSE en matière de formation, de recrutement et de qualité de vie au travail. Par exemple, des pratiques non discriminatoires et des outils comme le recrutement par simulation permettent d’aligner les processus RH sur les principes de la RSE.
• Les achats : Le secteur public illustre bien ces enjeux avec son Plan National pour des Achats Durables (PNAD) 2021-2025, qui fixe des objectifs pour intégrer des critères sociaux et environnementaux dans les achats publics.
• Le marketing et l’innovation : L’éco-conception, le marketing responsable et l’évaluation environnementale, comme le bilan carbone, deviennent des pratiques incontournables. Ces approches RSE permettent non seulement d’améliorer les produits mais aussi de valoriser les efforts responsables de l’entreprise auprès de ses parties prenantes.

Les formations RSE : adaptées à tous les niveaux et besoins

Pour répondre aux besoins variés des professionnels, les formations en RSE se déclinent en plusieurs formats :

• Formations courtes : Idéales pour s’initier aux fondamentaux de la RSE, elles offrent une compréhension rapide des piliers de la durabilité.
• Formations complètes et certifiantes : Recommandées pour approfondir son expertise et obtenir une qualification reconnue.
• Formations spécialisées pour dirigeants : Ces programmes visent à intégrer la transition écologique dans la stratégie globale de l’entreprise.

Acquisition des compétences clés en RSE

Les formations RSE permettent de développer des compétences techniques et comportementales essentielles :

• Gestion de projets RSE : Élaboration et évaluation de stratégies responsables par le référent RSE, maîtrise des outils de reporting comme les certifications ISO.
• Intégration des ODD dans la stratégie d’entreprise : Alignement des actions sur des objectifs sociétaux clairs.
• Soft skills : Communication, gestion du changement et sensibilisation aux enjeux durables.

Comment financer sa formation RSE ?

Plusieurs dispositifs permettent de financer une formation en RSE :

• Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Pour les salariés souhaitant mobiliser leurs droits à la formation.
• Le Plan de développement des compétences : Un levier pour les entreprises qui souhaitent former leurs équipes.
• Subventions publiques et aides de Pôle Emploi : Accessibles aux demandeurs d’emploi ou aux entreprises engagées dans la transition écologique.

Comment les cibles de la RSE impactent les métiers ?

La mise en œuvre des principes de la RSE influence de nombreux métiers au sein des entreprises, en leur apportant de nouvelles obligations mais aussi des opportunités d’innovation et de transformation.

Les impacts sur les ressources humaines (RH)

Les RH sont un pilier fondamental de la réussite des politiques RSE. Elles jouent un rôle transversal, allant de la formation à la gestion des carrières. Parmi leurs contributions majeures :

• Formation alignée sur les objectifs RSE : Les RH assurent que les salariés disposent des compétences nécessaires pour adopter des pratiques responsables.
• Recrutement inclusif : La non-discrimination est une priorité, que ce soit dans la rédaction des offres d’emploi ou lors des entretiens. Des outils comme le recrutement par simulation permettent d’intégrer cette approche.
• Qualité de vie au travail (QVT) : Les actions RSE renforcent le bien-être des collaborateurs en améliorant les conditions de travail.

Les enjeux pour les métiers de l’achat

Le domaine des achats est particulièrement touché par la RSE. Le Plan National pour des Achats Durables 2021-2025 (PNAD) est un exemple marquant. Ce cadre fixe des objectifs précis pour intégrer des critères environnementaux et sociaux dans les processus d’achat. Pour s’adapter, il est essentiel de :

• Connaître les méthodologies d’évaluation des fournisseurs sur des critères durables.
• Suivre des formations en achats responsables, qui donnent les outils nécessaires pour concilier performances économiques et engagement environnemental.

Marketing et innovation : de nouveaux paradigmes

La RSE transforme également les stratégies marketing et les processus d’innovation :

• Éco-conception : Les produits sont désormais pensés pour minimiser leur impact environnemental, grâce à des outils comme l’analyse du cycle de vie (ACV).
• Marketing responsable : Ce levier «marketing responsable » valorise les engagements RSE auprès des consommateurs, en évitant les pièges tels que le greenwashing.
• Communication authentique : Les entreprises doivent communiquer de manière transparente sur leurs actions, pour renforcer leur crédibilité auprès des parties prenantes.

Les compétences nécessaires pour accompagner ces transformations

L’adoption des principes de la RSE demande une montée en compétences dans plusieurs domaines :

• Outils d’évaluation environnementale : Mesures comme le bilan carbone ou l’ISO 14001.
• Stratégies de transition énergétique : Par exemple, la mise en œuvre de l’ISO 50001 pour optimiser la consommation énergétique.
• Sensibilisation et accompagnement du changement : Former et mobiliser les équipes pour une meilleure adoption des pratiques durables.

Les formations RSE : une réponse adaptée aux enjeux contemporains

Pourquoi choisir une formation RSE ?

Dans un contexte où les enjeux environnementaux et sociétaux prennent une ampleur croissante, les formations en RSE sont devenues incontournables. Elles permettent aux entreprises de s’adapter aux attentes des parties prenantes tout en garantissant leur résilience et leur compétitivité.

Les formations RSE répondent à plusieurs objectifs stratégiques :

• Aligner les pratiques sur les nouvelles attentes : Que ce soit pour répondre à des réglementations, aux exigences des consommateurs ou pour satisfaire les investisseurs, elles donnent les outils nécessaires pour structurer une démarche RSE solide.
• Répondre à des enjeux opérationnels : Réduction des coûts via des pratiques durables, meilleure gestion des ressources ou optimisation des performances énergétiques grâce à des normes comme l’ISO 50001.
• Améliorer la performance globale : Les formations permettent d’augmenter la performance économique, sociale et environnementale en intégrant des méthodologies efficaces.

Quels types de formations en RSE choisir ?

Les offres de formations RSE sont variées, permettant à chaque entreprise ou individu de trouver un programme adapté à ses besoins. Parmi les options disponibles :

• Formations courtes : Parfaites pour ceux qui souhaitent acquérir rapidement les bases de la RSE. Ces programmes abordent les fondamentaux du développement durable et les premières étapes de la mise en place d’une stratégie RSE.
• Formations certifiantes : Idéales pour développer une expertise approfondie et obtenir une reconnaissance officielle. Ces parcours sont particulièrement adaptés aux dirigeants ou aux responsables de projet RSE.
• Programmes spécialisés : Certains modules s’adressent spécifiquement aux décideurs souhaitant intégrer la transition écologique dans leur stratégie globale.

Modalités d’apprentissage flexibles

Les formations en RSE s’adaptent aux contraintes des professionnels :

• À distance : Offrant une grande flexibilité, ces formations permettent d’étudier à son rythme, sans contraintes géographiques.
• En présentiel : Pour ceux qui privilégient les interactions directes avec des experts et d’autres participants.
• Hybrides : Un mélange des deux formats pour combiner flexibilité et expérience humaine.

Les formations proposées par EFE

EFE met à disposition une large gamme de formations RSE adaptées à tous les niveaux d’expertise :

• Cours introductifs : Pour les novices cherchant à comprendre les bases de la responsabilité sociétale.
• Modules avancés pour dirigeants : Ces formations incluent des approches stratégiques et des outils pointus pour intégrer pleinement la RSE au cœur de l’entreprise.

Les compétences clés développées par les formations RSE

Les formations en RSE permettent d’acquérir des compétences essentielles pour intégrer les principes du développement durable dans les pratiques professionnelles. Elles allient des savoir-faire techniques et des soft skills, indispensables pour relever les défis environnementaux et sociaux actuels.

Les compétences techniques : une maîtrise des outils et méthodologies

1. Gestion de projets RSE :
   • Élaboration, mise en œuvre et évaluation de stratégies durables.
   • Conduite d’audits environnementaux pour analyser et optimiser les impacts des activités.
   • Suivi des indicateurs de performance RSE, tels que le bilan carbone, afin de mesurer les progrès réalisés.
2. Alignement sur les Objectifs de Développement Durable (ODD) :
   • Intégration des ODD définis par l’ONU dans les stratégies d’entreprise.
   • Définition de plans d’action concrets pour répondre aux attentes des parties prenantes tout en ayant un impact positif sur la société.
3. Maîtrise des certifications environnementales :
   • ISO 14001 pour la gestion environnementale.
   • ISO 50001 pour la performance énergétique.
   • Autres normes pertinentes pour améliorer la compétitivité et répondre aux exigences des appels d’offres.
4. Utilisation d’outils de suivi et de reporting :
   • Création de rapports RSE fiables et transparents.
   • Suivi des actions menées pour répondre aux attentes des clients, investisseurs et régulateurs.

Les soft skills : un levier pour mobiliser et transformer

Outre les compétences techniques, les formations RSE permettent de développer des aptitudes comportementales essentielles pour favoriser le changement :

• Communication et sensibilisation : Savoir dialoguer avec les parties prenantes internes et externes pour expliquer et promouvoir les actions RSE.
• Leadership et gestion du changement : Accompagner les équipes dans l’adoption de nouvelles pratiques, tout en créant une culture d’entreprise axée sur la durabilité.
• Créativité et innovation : Identifier des solutions novatrices pour transformer les défis environnementaux en opportunités.

Conjuguer performance économique, sociale et environnementale

Une formation en RSE ne se limite pas à l’acquisition de compétences spécifiques. Elle aide les entreprises et les professionnels à intégrer la durabilité comme un levier de performance globale :

• Économique : Réduction des coûts grâce à des pratiques durables, meilleure compétitivité sur le marché.
• Sociale : Fidélisation des employés et amélioration des relations avec les parties prenantes.
• Environnementale : Diminution de l’impact écologique des activités et contribution à la transition énergétique.

Comment financer sa formation en RSE ?

Investir dans une formation RSE peut sembler coûteux, mais il existe de nombreuses solutions de financement accessibles, tant pour les individus que pour les entreprises. Ces dispositifs permettent de rendre la démarche plus abordable, favorisant ainsi la montée en compétences dans ce domaine stratégique.

1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)

En France, le CPF est une solution largement utilisée pour financer des formations, y compris celles en RSE. Les salariés peuvent mobiliser leurs droits cumulés pour couvrir tout ou partie des frais d’inscription à des programmes certifiants. Cette option est idéale pour les professionnels souhaitant se perfectionner ou se reconvertir dans le domaine de la responsabilité sociétale.

2. Le Plan de développement des compétences

Les entreprises peuvent inscrire les formations RSE dans leur Plan de développement des compétences, un dispositif visant à former les salariés sur des thématiques clés pour l’organisation. Ce plan permet de bénéficier d’aides financières spécifiques tout en alignant les objectifs de formation sur les priorités stratégiques de l’entreprise.

3. Les aides de Pôle Emploi

Pour les demandeurs d’emploi, Pôle Emploi propose des financements pour des formations en RSE, particulièrement pertinentes dans un secteur en pleine expansion. Ces formations permettent aux candidats de développer des compétences recherchées sur le marché du travail, renforçant ainsi leur employabilité.

4. Subventions et aides publiques

Les entreprises, notamment les PME, peuvent profiter de subventions et d’aides publiques pour intégrer la transition écologique dans leur stratégie globale. Ces mécanismes permettent de financer la montée en compétences sur des enjeux tels que la gestion environnementale, les achats responsables ou l’innovation durable.

5. Programmes spécifiques pour la transition écologique

Certaines institutions proposent des programmes dédiés pour accompagner les organisations dans leur transformation durable. Ces initiatives, souvent soutenues par des fonds publics ou européens, facilitent l’accès à des formations en RSE, quel que soit le secteur d’activité.

6. Autres dispositifs de financement

• Opérateurs de compétences (OPCO) : Ces organismes peuvent prendre en charge une partie des coûts des formations RSE pour les entreprises adhérentes.
• Partenariats institutionnels ou privés : Certaines grandes entreprises ou ONG offrent des bourses ou des soutiens financiers pour encourager la formation aux enjeux durables.

Un investissement stratégique pour l’avenir

En investissant dans une formation RSE, les entreprises et les individus se dotent des outils nécessaires pour relever les défis contemporains. Qu’il s’agisse de mobiliser des financements publics ou privés, de nombreuses solutions existent pour faciliter cette démarche.

Conclusion : Investir dans la RSE, un choix d’avenir

La formation en RSE n’est plus une option, mais une nécessité pour les entreprises souhaitant conjuguer performance économique, impact environnemental et engagement sociétal. Que vous soyez une PME ou une grande organisation, intégrer ces compétences est un levier stratégique pour renforcer votre compétitivité, attirer les talents et répondre aux enjeux contemporains. Investir dans la RSE, c’est investir dans un futur durable et responsable.