Piloter sa masse salariale
Budgéter et anticiper ses variations
Définir et calculer la masse salariale et les coûts du personnel
• Cerner la notion de masse salariale comptable, fiscale et sociale
• Calculer son montant
• Définir les frais de personnel et le coût du travail
Piloter l'évolution de la masse salariale
Comprendre les mécanismes de variation des rémunérations
• Identifier les facteurs d'évolution des salaires : mouvements de personnel entrants et sortants, mobilité interne, augmentations, temps de travail, absentéisme
• Évaluer leur impact sur la masse salariale
Exercice d'application : analyse et chiffrage de l’impact de chaque facteur de variation de la masse salariale
Assurer le pilotage de la masse salariale
• Analyser les écarts et mesurer l'impact simultané des facteurs d'évolution
• Synthétiser l’information dans des tableaux de bord de masse salariale
Étude de cas : à partir d'une situation d'entreprise concrète, examen des facteurs à prendre en compte et analyse des variations de la masse salariale sur une période choisie
Prévoir l'évolution de la masse salariale
Maîtriser les étapes de l'élaboration du budget
• Déterminer la masse salariale de base
• Prendre en compte les éléments susceptibles de la faire évoluer
• Construire le budget des frais de personnel
Exercice d'application : élaboration d'un budget de frais de personnel reprenant les différentes étapes à respecter et les éléments susceptibles d'impacter le montant de la masse salariale
Construire des scénarios de frais de personnel
• Poser des hypothèses de développement de l’entreprise et traduire leur impact salarial
• Optimiser le budget de masse salariale : scénarios, négociations et arbitrages
Exercice d'application : à partir d'un cas concret, construction de budgets de masse salariale en fonction d’hypothèses sur l'évolution de l’entreprise
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires ABILWAYS spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.