L'essentiel de la paie pour non-spécialistes
Distinguer les principales composantes d'un bulletin de paie
Décrypter les principales rubriques d'un bulletin de paie
Identifier les différents prélèvements sociaux et fiscaux
Établir et expliquer des paies simples
Gestionnaires administration du personnel
Gestionnaires RH en charge de la paie
Toute personne souhaitant décrypter les grandes rubriques d'un bulletin de paie
Avoir des connaissances de base en droit du travail
Décrypter les composantes essentielles d'un bulletin de paie
L’obligation légale de délivrer un bulletin
- La simplification du bulletin de salaire
- Les mentions obligatoires
- Les problématiques d’extra-territorrialité
Analyser le haut du bulletin
- Identification du salarié et de l'employeur
- Classification, horaire
Comprendre la structure du salaire brut
- Le salaire, les primes
- Les heures supplémentaires et complémentaires
- Les aménagements du temps de travail
- Les absences, les avantages en nature
Exercice d'application : calcul du salaire en fonction du nombre d’heures
Déterminer l'assiette des cotisations sociales
- URSSAF et Pôle Emploi
- Le plafond de sécurité sociale
- Prévoyance et mutuelle
- Les contributions à la formation professionnelle
- La contribution AGEFIPH
- Taxes sur les salaires
Exercice d'application : identification des éléments soumis ou non à cotisations sociales
Calculer les allègements de cotisations sociales
- La déduction TEPA
- La réduction Fillon
Calculer le salaire net
- Les tickets restaurant, le remboursement transport
- Les frais professionnels
- L’acompte, l’avance
- La saisie sur salaire
- Le nouveau net social
- Le prélèvement à la source
Gérer les cas particuliers en paie
Décompter les congés payés
- Le droit aux congés payés et leur durée
- Le décompte des congés payés et leur indemnisation
- L'indemnité compensatrice de congés payés
Exercice d'application : établissement d'un bulletin de paie avec prise de congés payés
Gérer absences, maladie, maternité, paternité et accidents du travail
- L’incidence sur le contrat de travail
- L’indemnisation : le complément employeur, les IJSS et les indemnités complémentaires de prévoyance
Exercice d'application : établissement d'un bulletin de paie avec une absence maladie
Sécuriser la rupture du contrat de travail
- Collecter les informations indispensables pour établir un solde de tout compte (STC)
- Calculer les primes et indemnités de départ
- Rédiger les documents de STC à remettre
- Gérer les différents types de licenciement en paie
Exercice d'application : négociation d'une rupture conventionnelle en net
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires ABILWAYS spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Alternance de théorie, de démonstrations par l’exemple et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs. Exercices, études de cas et cas pratiques rythment cette formation.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.
