Chargé des Ressources Humaines
Formation diplômante pour le métier de Chargé des Ressources Humaines
La formation diplômante de niveau 6 Chargé des Ressources Humaines est inscrite au RNCP sous le n°35878 par décision d‘enregistrement du 15 septembre 2021.
Certificateur : SUP des RH.
Éligible au CPF, cette formation vous permet d’acquérir et/ou de valider des connaissances et des compétences 100 % opérationnelles dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, gestion des contrats de travail, gestion de l’emploi et des compétences, formation, tableaux de bord RH, traitement de la paie, suivi des absences et des congés, exercice du pouvoir disciplinaire, relations avec les IRP…
Chaque bloc de compétences est validé si l’apprenant obtient un score de 300/500 points à l'issue des épreuves d'évaluation sous forme de cas pratiques d'entreprise.
TARIFS :
Coût pédagogique : 17 745 €HT
Coût forfaitaire de l'évaluation : 2 100 €HT
Frais de dossier : 150 €HT
Coût global : 19 995 €HT
LES + DE LA FORMATION
Certification par capitalisation qui vous permet de valider par l'obtention d'un Certificat de Compétence Professionnelle chacun des 7 blocs de compétences du titre "Chargé des Ressources Humaines".
RNCP35878BC01 - Élaboration et suivi des outils de pilotage RH
RNCP35878BC02 - Application du droit social individuel
RNCP35878BC03 - Contribution à l’animation du dialogue social
RNCP35878BC04 - Gestion des compétences et parcours professionnels
RNCP35878BC05 - Recrutement et intégration des collaborateurs
RNCP35878BC06 - Pilotage de la formation professionnelle
RNCP35878BC07 - Gestion de la paie et des obligations sociales
Le Certificat de Compétence Professionnelle qui atteste de la maîtrise de chaque bloc de compétences du titre CRH est délivré par notre partenaire SUP des RH
Vous disposez d'un délai de 5 ans pour valider à votre rythme la totalité les 7 blocs de compétences et obtenir le titre certifié Chargé des Ressources Humaines.
Des ressources pédagogiques disponibles 24h/24 sur une plateforme dématérialisée.
Utiliser l’ensemble des outils RH
Les adapter aux besoins de chaque salarié
Accompagner les développements RH au sein de son entreprise
Élaborer et suivre les outils de pilotage RH
Garantir l’application du droit social individuel
Contribuer à l’animation du dialogue social
Mettre en place une gestion des compétences et des parcours professionnels
Recruter et intégrer les collaborateurs
Piloter la formation professionnelle
Gérer la paie et les obligations sociales
Salarié(e) titulaire d'un Bac + 2 validé ou d'un niveau Bac + 2 avec 3 années d’expérience
Toute personne souhaitant évoluer vers une fonction RH, titulaire du Bac et justifiant d'une expérience significative d'au moins 5 années en entreprise
Bac + 2 validé
Niveau Bac + 2 avec 3 années d’expérience professionnelle
Bac validé avec une expérience professionnelle significative d’au moins 5 années
Le titre à finalité professionnelle "Chargé des ressources humaines" proposé en partenariat avec SUPdesRH, permet aux apprenants d’acquérir un socle de connaissances et de compétences nécessaires à la gestion des ressources humaines.
Le titre est composé de 7 blocs de compétences :
Validez tous les blocs de compétences sur 5 ans, et obtenez le titre certifié "Chargé des ressources humaines"
OU
Validez à votre rythme un ou plusieurs blocs de compétences de manière individuelle et bénéficiez pour chaque bloc d’un certificat reconnu, enregistré au RNCP et éligible au CPF !
Individuellement, les différents blocs vous permettent de valider les certifications suivantes :
BLOC 1 : Élaborer et suivre les outils de pilotage RH
- Cerner les enjeux du pilotage social
- Choisir les indicateurs
- Élaborer des tableaux de bord adaptés à ses objectifs
BLOC 2 : Garantir l’application du droit social individuel
- Cerner l'environnement juridique de la relation de travail
- Gérer et suivre la durée du travail
- Exécuter le contrat de travail
- Gérer la fin du contrat de travail
BLOC 3 : Contribuer à l’animation du dialogue social
- Maîtriser les modalités de mise en place des IRP
- Identifier le rôle spécifique de chaque instance représentative du personnel
- Prévenir les risques de contentieux
BLOC 4 : Mettre en place une gestion des compétences et des parcours professionnels
- Analyser les compétences requises et diagnostiquer les compétences disponibles : adopter une méthodologie
- Mobiliser et déployer les compétences vers les nouveaux besoins
- Mettre en adéquation gestion des compétences et formation
BLOC 5 : Recruter et intégrer les collaborateurs
- Maîtriser les étapes clés du recrutement
- Déployer le processus de recrutement
- Conduire l'entretien de recrutement
BLOC 6 : Piloter la formation professionnelle
- Piloter les dispositifs de formation de l'entreprise
- Élaborer le plan de développement des compétences
- Financer la formation
BLOC 7 : Gérer la paie et les obligations sociales
- Construire un bulletin de paie
- Gérer les absences
- Vérifier la régularisation des bases de cotisations
- Calculer le solde de tout compte
Le certificat qui atteste de la maîtrise d'un bloc de compétences est délivré par SUPdesRH à l'issue d'une évaluation sous la forme de cas pratiques reliés à une problématique RH.
Téléchargez le programme
Cette formation est soumise à étude de candidature, merci de cliquer sur :
Cette formation est soumise à étude de candidature, téléchargez le dossier de candidature.
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires ABILWAYS spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.
