La fonction publique connaît une mutation profonde avec la loi de transformation de la fonction publique, visant à renforcer son agilité et son attractivité tout en respectant ses valeurs fondamentales. Cette réforme s’articule autour de cinq axes principaux :
Ces changements impactent directement les métiers des ressources humaines publiques : responsables des carrières et de la mobilité, gestionnaires des ressources humaines, responsables de recrutement ou encore juristes et référents en déontologie. Les managers et responsables de services sont également concernés, notamment sur des questions comme le télétravail ou la gestion des équipes.
Pour répondre à ces défis, les formations professionnelles jouent un rôle clé en permettant aux agents de :
- Renforcer leurs compétences spécifiques.
- Évoluer vers de nouveaux postes.
- Se préparer à de nouvelles missions ou responsabilités.
Les programmes de formation, tels que ceux proposés par EFE, offrent des parcours complets et modulables. Ils visent à accompagner les agents publics tout au long de leur carrière en tenant compte de leurs objectifs et de leur niveau d’expérience.
Les statuts et leurs spécificités à maîtriser
Comprendre les droits et obligations des fonctionnaires
La législation sociale applicable aux fonctionnaires repose sur un socle commun pour les trois versants de la fonction publique (État, territoriale, hospitalière). Cependant, elle inclut également des dispositions spécifiques qu'il est essentiel de maîtriser pour assurer une gestion conforme et efficace. Parmi les droits fondamentaux des agents figurent :
- Le droit à la non-discrimination, à la rémunération, et à la formation.
- Le droit de grève, qui s'accompagne d'une obligation de garantir la continuité du service public.
- Des obligations spécifiques, telles que la discrétion professionnelle, l'information au public ou l'obéissance hiérarchique.
Pour clarifier ces fondamentaux, une formation dédiée au statut des fonctionnaires constitue un outil indispensable.
Zoom sur deux obligations majeures : cumul d’activité et déontologie
Le régime du cumul d’activités et les exigences en matière de déontologie méritent une attention particulière :
- Cumul d’activité : Identifier les possibilités et les limites de ce droit, comprendre les procédures à suivre, et évaluer ses implications en termes de gestion RH sont essentiels pour éviter les abus et garantir l’équilibre dans la gestion des agents.
- Déontologie : La loi d’avril 2016 a renforcé le cadre déontologique en précisant les principes et les responsabilités des agents. Suivre une formation dans ce domaine permet de mieux comprendre les obligations et de sécuriser l’activité des structures publiques. Ces connaissances sont précieuses non seulement pour les référents déontologues mais pour l’ensemble des agents concernés.
Se former sur ces aspects garantit une maîtrise des règles et une gestion RH alignée avec les valeurs du service public.
Recrutement, télétravail, égalité professionnelle et mobilité : des enjeux prioritaires
Recrutement : des approches modernes pour des besoins évolutifs
Les réformes récentes mettent en avant des dispositifs tels que le contrat de projet ou le recours élargi aux contrats pour les emplois de direction. Ces changements nécessitent :
- Une bonne maîtrise des cadres réglementaires.
- L’adoption de nouvelles pratiques, notamment digitales, pour optimiser les processus de recrutement.
Suivre une formation spécifique, comme celle proposée par EFE sur les entretiens de recrutement, permet d'acquérir des techniques d’écoute, de reformulation, et d’évaluation pour sélectionner les meilleurs candidats.
Télétravail : une organisation à réinventer
Le télétravail s'est durablement installé dans la fonction publique grâce à l'accord signé le 13 juillet 2021. Ce cadre définit des règles communes pour les trois versants, notamment sur :
- Le temps hebdomadaire de télétravail autorisé.
- L’utilisation de tiers-lieux.
- Les modalités d’indemnisation.
Cependant, au-delà des aspects légaux, ces évolutions impliquent de repenser les pratiques managériales. Organisation des équipes, suivi des performances, et animation à distance sont autant de compétences que les formations dédiées au télétravail permettent de développer.
Égalité professionnelle et lutte contre les discriminations
La gestion transparente et équitable des agents s’étend également aux domaines suivants :
- L’égalité femme-homme, avec des outils de pilotage spécifiques pour garantir une représentativité équitable.
- La lutte contre le harcèlement et les discriminations, qui nécessite une sensibilisation active et des dispositifs de suivi robustes.
Ces enjeux, combinés aux besoins croissants de mobilité et de transitions professionnelles, appellent des solutions adaptées, comme des programmes de formation continue axés sur l’innovation managériale et la gestion de projet.
Les dispositifs de formation professionnelle dans la fonction publique
Un levier de développement pour les agents publics
Les dispositifs de formation professionnelle constituent un atout majeur pour soutenir le développement des compétences des agents publics tout au long de leur carrière. Ces formations leur permettent de s'adapter aux évolutions rapides du secteur tout en assurant leur progression professionnelle. Parmi les principaux outils mis à leur disposition figurent :
- Le Compte Personnel de Formation (CPF) : Ce dispositif permet aux agents d'accumuler des crédits pour financer des formations liées à leur parcours professionnel. Il constitue un moyen efficace pour répondre à des objectifs de montée en compétences ou de reconversion.
- Le Congé de Formation Professionnelle (CFP) : Grâce à ce congé, les agents peuvent s’absenter pour suivre des formations longues tout en maintenant leur rémunération. Ce dispositif est particulièrement pertinent pour des projets ambitieux nécessitant un temps d’apprentissage prolongé.
- La formation continue : Un pilier essentiel pour garantir une actualisation régulière des connaissances et des compétences, que ce soit en vue de se préparer aux concours, d'acquérir des savoirs spécifiques (gestion de projet, droit public, management), ou de répondre aux nouvelles attentes de leur administration.
Favoriser l’adaptation aux mutations du secteur public
Ces dispositifs de formation permettent aux agents publics de :
- Acquérir des compétences transversales, comme le management ou la gestion de projet, pour accroître leur polyvalence.
- Répondre aux exigences des réformes administratives en restant à jour avec les évolutions légales et technologiques.
- Se spécialiser dans des domaines stratégiques, comme la transformation numérique ou la déontologie.
En participant à ces formations, les agents peuvent également renforcer leur capacité à anticiper les défis à venir, à apporter une valeur ajoutée à leur administration, et à contribuer à l’amélioration continue des services publics.
Des parcours de formation adaptés aux niveaux et aux secteurs
Une offre sur-mesure pour chaque profil
La fonction publique offre une diversité de parcours de formation permettant à chaque agent, quel que soit son niveau hiérarchique ou son secteur d’activité, de développer des compétences en adéquation avec ses responsabilités et ses ambitions. Les parcours incluent notamment :
Domaines clés couverts par les formations
Les formations couvrent des domaines variés et stratégiques, tels que :
- Le droit public : Pour comprendre et appliquer les bases légales régissant la fonction publique.
- La gestion de projet : Indispensable pour piloter des initiatives complexes et transversales.
- Les compétences managériales : Essentielles pour encadrer efficacement des équipes et gérer des transformations.
Les modules proposés par EFE garantissent une montée en compétences progressive, avec des solutions modulables et personnalisables pour répondre aux contraintes de temps et de disponibilité des agents.
Les avantages de la formation continue dans la fonction publique
Une réponse aux enjeux actuels
La formation continue est un atout essentiel pour consolider les acquis et rester en phase avec les exigences changeantes de la fonction publique. En suivant ces formations, les agents peuvent :
- Évoluer vers de nouveaux postes, en développant les compétences nécessaires à des responsabilités accrues.
- Se spécialiser, pour répondre à des besoins spécifiques de leur administration.
- Se reconvertir au sein de la fonction publique, en explorant de nouveaux domaines d’activité.
Une opportunité de progression et d’épanouissement
Les formations continues permettent également aux agents de :
- Rester compétitifs face aux transformations du secteur.
- Optimiser leurs chances de progression de carrière.
- Assurer leur mobilité professionnelle au sein des différents versants de la fonction publique.
Investir dans son avenir grâce à la formation dans la fonction publique
Se former pour mieux répondre aux mutations du secteur public
Dans un environnement en constante évolution, la formation constitue un levier incontournable pour les agents publics souhaitant s'adapter aux transformations rapides de leur secteur. Les réformes récentes, les attentes croissantes en matière de performance et les évolutions technologiques imposent une mise à jour continue des compétences.
Les agents publics peuvent ainsi :
- Accroître leur expertise, en développant des compétences spécifiques répondant aux exigences de leur poste.
- Favoriser leur évolution professionnelle, grâce à des formations ciblées sur les enjeux stratégiques de leur administration.
- Contribuer efficacement aux objectifs de leur organisation, en adoptant de nouvelles approches ou en intégrant des outils innovants.
L’offre EFE : un accompagnement sur-mesure
Les formations proposées par EFE sont spécialement conçues pour répondre aux besoins variés des agents publics. Elles combinent :
- Une personnalisation des cursus : En tenant compte du niveau d’expérience et des objectifs des participants.
- Une diversité de domaines couverts : Préparation aux concours, gestion de projet, droit public, compétences managériales, etc.
- Des formats adaptés : Avec des modules flexibles permettant d’allier montée en compétences et contraintes professionnelles.
Les agents peuvent ainsi bénéficier d’un apprentissage pragmatique et immédiatement applicable, grâce à des formateurs qualifiés et des contenus alignés avec les réalités de la fonction publique.
Les bénéfices d’une formation continue
Une valeur ajoutée pour l’agent et son administration
En optant pour une formation continue, les agents publics tirent de nombreux avantages, tant sur le plan professionnel que personnel :
- Renforcement des compétences transversales :Management, organisation, gestion du changement.
- Élargissement des perspectives professionnelles : Grâce à une meilleure mobilité et à des spécialisations adaptées.
- Adaptation aux réformes et technologies : Pour rester aligné avec les évolutions du secteur.
Par ailleurs, ces formations permettent de :
- Échanger avec des experts du domaine.
- Établir un réseau de contacts professionnels.
- Mieux comprendre les attentes et les enjeux de leur administration.
Une démarche proactive pour construire son avenir
Se former dans la fonction publique ne se limite pas à un simple ajustement aux évolutions. Il s’agit également de devenir acteur de sa carrière, en prenant des initiatives pour :
- Progresser dans la hiérarchie, en répondant aux critères d’excellence attendus.
- Se préparer aux défis futurs, notamment grâce à une meilleure compréhension des enjeux stratégiques.
- Assurer son épanouissement personnel, en acquérant des compétences valorisantes et reconnues.
Les agents qui investissent dans leur formation contribuent ainsi activement à leur développement personnel et à celui de leur administration.
Conclusion
Choisir une formation dans la fonction publique, c’est faire le choix de l’excellence, de l’adaptabilité et de la progression. Grâce à des dispositifs variés, des programmes personnalisés et des thématiques actuelles, les agents publics ont toutes les cartes en main pour évoluer efficacement dans leur carrière.
Les formations EFE se positionnent comme un partenaire stratégique pour répondre aux enjeux du secteur public, en garantissant une montée en compétences cohérente et alignée avec les transformations du métier.
Passez à l’action dès aujourd’hui et inscrivez-vous à une formation adaptée à vos ambitions. Redéfinissez votre avenir professionnel au sein de la fonction publique !
