Ressources humaines : l’évolution et les enjeux des métiers
Les formations en ressources humaines abordent tous les enjeux et les problématiques auxquels les directions des ressources humaines sont confrontées, de la petite entreprise au grand groupe mondial. Les métiers et les attentes des professionnels des ressources humaines n’ont cessé d’évoluer ces dernières années et EFE a, avec son expérience historique, accompagné cette évolution au travers de son offre de formation en ressources humaines.
Les métiers au cœur des ressources humaines
L’offre de formation en ressources humaines s’appuie sur deux titres RNCP : Chargé de ressources humaines et Manager du développement des ressources humaines délivrés par SUPdesRH. La reconnaissance par ce diplôme de l’expertise acquise par nos apprenants est un gage de fierté et de réussite pour eux. Au-delà de ces deux titres diplômants, l’offre de formation en ressources humaines d’EFE se compose de formations courtes et longues ; à distance ou à Paris et en région, et de classes virtuelles et de cycles certifiants. Les formations en ressources humaines sont construites autour d’enjeux majeurs des ressources humaines que sont : le pilotage des ressources humaines, la communication RH, la marque employeur, le contrôle de gestion sociale, les ressources humaines pour managers, le recrutement, le développement des compétences, l’administration du personnel, les risques psychosociaux et de la santé et la qualité de vie au travail.
Initiation aux métiers des ressources humaines
Si le souhait est de découvrir et de maîtriser les missions clés de la fonction RH alors les formations l’essentiel de la fonction RH et les fondamentaux de la gestion des ressources humaines sont adaptées pour toute personne souhaitant acquérir les connaissances en gestion des ressources humaines lors d’une prise de poste par exemple.
Les formations sur le pilotage des ressources humaines permettent aux apprenants d’acquérir une véritable vision de la gestion des ressources humaines de l’entreprise à travers des tableaux de bord, des outils, des process et la mise en place de stratégies propres aux métiers des ressources humaines. Il s’agit d’une réelle montée en compétence pour devenir responsable ou directeur des ressources humaines. Nos intervenants mettent à profit leur expertise opérationnelle pour donner les clefs de la mise en place d’un réel pilotage des ressources humaines au sein de l’entreprise.
Gestion et évolution des ressources humaines : vous souhaitez aller plus loin ?
Les formations en contrôle de gestion sociale sont complémentaires à cette offre de formations en pilotage des ressources humaines car elles s’adressent d’avantages aux collaborateurs de la direction des ressources humaines en donnant les clefs d’une gestion chiffrée et précise des données sociales de l'entreprise.
La communication RH, enjeu majeur pour la réputation des entreprises, permet à la fois de mener des actions de communication en interne, pour informer les salariés sur la stratégie de l’entreprise et à l’extérieur de celle-ci, pour promouvoir son image et ses valeurs auprès de clients et de potentiels candidats au recrutement. Dans cette logique l’offre de formation communication RH s’est développé au sein de notre offre de formations en ressources humaines. Nos formations en communication RH ont pour objectif de permettre de mettre en place une réelle communication RH au sein de l’entreprise avec des plans de communications dédiés, des canaux spécifiques, des messages et des astuces pour susciter l’adhésion des collaborateurs et éviter les faux pas.
Les formations sur la marque employeur permettent aux équipes RH d’acquérir les techniques et méthodes pour valoriser l’image de l’entreprise auprès de collaborateurs, de futurs collaborateurs et tout l’écosystème de l’entreprise. Grâce à une expertise conjointe entre EFE et le CFPJ, les formations sur la marque employeurs vont permettre de faire la différence sur le marché du travail, de s’assurer que les collaborateurs et l’écosystème ont une bonne perception de l’entreprise. Cette démarche positive et indispensable s’inscrit dans le schéma de la stratégie RSE de l’entreprise.
Recrutement et gestion du personnel
Les formations en ressources humaines traitent également tous les enjeux du recrutement, un domaine essentiel au bon fonctionnement et au développement de l’entreprise. L’offre de formation sur le recrutement suit le parcours de recrutement d'un candidat de la publication de l'annonce à l'intégration du nouveau collaborateur dans l’entreprise, en tenant compte des contraintes légales et des astuces pour minimiser les risques d'un mauvais recrutement. EFE propose de vous accompagner également dans la réalisation de recrutement non discriminant.
Toutefois il ne faut pas oublier les collaborateurs de l’entreprise, où les formations en développement en compétences permettent à vos chargés de ressources humaines d'anticiper les besoins de l’entreprise en termes d'effectifs et de compétences. L’offre de formation en développement des compétences est indispensable pour toute direction des ressources humaines au même titre que les formations en administration du personnel. La gestion administrative du personnel au jour le jour est le cœur de métier du service des ressources humaines et nous formons les assistantes RH dans ce domaine. Nos intervenants vous aident à monter en compétences sur les enjeux liés à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels.
Gérer les risques psychosociaux, la santé et qualité de vie au travail
L’offre de formation en matière de risques psychosociaux, de santé et de qualité de vie au travail est le socle de notre offre de formation ressources humaines. Il est indispensable que la direction des ressources humaines soit pleinement formée et compétente pour déceler les risques et y remédier. L’offre de formation en ressources humaines en matière de risques psychosociaux, de santé et de qualité de vie au travail d’EFE permet de former tous les collaborateurs à ces enjeux majeurs pour l’entreprise avec un focus sur les accidents du travail et maladies professionnels.
